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关于印发《仲恺农业工程学院高层次人才引进与管理补充规定》的通知(仲字〔2021〕29号)

2021-06-21 | 来源: | 查看:

关于印发《仲恺农业工程学院高层次人才

引进与管理补充规定》的通知

 

各院(部)、各单位:

《仲恺农业工程学院高层次人才引进与管理补充规定》已经学校同意,现印发给你们,请遵照执行。执行过程中遇到的问题,请径向人事处反映。

 

                          仲恺农业工程学院

                           2021年6月15日

 

 

 

仲恺农业工程学院高层次人才引进与管理补充规定

 

为深入贯彻中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》精神,进一步加强学校人才引进与管理工作的系统性、规范性和科学性,结合学校人才引进与管理工作的新情况、新要求,特制定本规定。

一、引进类型及条件

(一)仲恺领军学者

1.直接认定上岗条件

中国科学院院士、中国工程院院士,或同等学术水平的境外院士,或国家级人才计划入选者。

2.申请聘任基本条件

具有境内知名高校与科研院所正高职称,博士生导师,学术造诣深厚,近五年取得具有重要创新和重大影响力的标志性成果,具有突出学术地位,并有持续发展潜力,能担任本学科带头人,同时近五年须取得以下业绩成果中的2项以上;具有境外排名前200位高校全职副教授以上经历,承担学科前沿研究项目并取得高水平研究成果,同时近五年须取得以下业绩成果中的1项以上:

1)项目:主持国家基金重大、重点项目1项以上;或主持科技部和国家基金一般项目、国际合作项目、省级重大(重点)项目3项以上;或主持其他同等学术水平的科研项目。

2)论文:自然科学类在本学科中科院SCI一区期刊发表学术论文7篇以上(工程类5篇以上),人文社科类在SSCI/A&HCI/CSSCI等收录期刊发表论文7篇以上;境外人才在本学科中科院SCI一区期刊发表论文10篇以上;或其他同等学术水平的科研成果。

3)获奖、专利等:获国家级(政府)奖励二等奖以上1项(一等奖排名前四,二等奖排名前三),或省部级(政府)奖励二等奖以上1项(一等奖排名前二,二等奖排名第一);或其他同等学术价值的科研奖励。

(二)仲恺杰出学者

年龄原则上在45周岁以下。

申请聘任基本条件:境内人才近五年须取得以下业绩成果中的2项以上,境外人才近五年须取得以下业绩成果中的1项以上:

1)项目:主持国家基金项目、国际合作项目、省级重大(重点)项目2项以上;或主持其他同等学术水平的科研项目。

2)论文:自然科学类在本学科中科院SCI一区期刊发表学术论文5篇以上(工程类3篇以上),人文社科类在SSCI/A&HCI/CSSCI等收录期刊发表论文5篇以上;境外人才在本学科中科院SCI一区期刊发表论文7篇以上;或其他同等学术价值的科研成果。

3)获奖、专利等:获省部级(政府)二等奖以上科技奖励(排名前三);或其他同等学术价值的科研奖励。

(三)仲恺青年学者

年龄原则上在40周岁以下。

申请聘任基本条件:境内人才近五年须取得以下业绩成果中的2项以上,境外人才近五年须取得以下业绩成果中的1项以上:

1)项目:主持国家级项目1项以上;或主持省自然科学基金(社科基金)、省级科技计划项目2项以上;或主持其他同等学术水平的科研项目。

2)论文:自然科学类在本学科中科院SCI一区期刊发表论文3篇以上或在SCI期刊发表本学科影响因子≥15的论文1篇以上,人文社科类在SSCI/A&HCI/CSSCI等收录期刊发表论文3篇以上;境外人才在本学科中科院SCI一区期刊发表论文5篇以上;或其他同等学术价值的科研成果。

3)获奖、专利等:市厅级二等奖以上科技奖励(排名前三);或其他同等学术价值的科研奖励。

(四)优秀博士

1.自然科学类传统学科专业:年龄不超过35周岁。近五年在本学科中科院SCI一区期刊发表论文2篇以上或在SCI期刊发表本学科影响因子≥10的论文1篇以上。获奖、课题、著作、教材、发明专利、品种、标准等均可等效折算为相应级别论文。

2.自然科学类紧缺学科专业:年龄不超过40周岁,高级职称者不超过45周岁。近五年在本学科国内外权威期刊发表论文2篇以上。获奖、课题、著作、教材、发明专利、品种、标准等均可等效折算为相应级别论文。

3.人文社科类紧缺学科专业:年龄不超过40周岁,高级职称者不超过45周岁。近五年在SSCI/A&HCI/CSSCI等收录期刊发表论文2篇以上。获奖、课题、著作、教材、咨询报告、艺术作品等均可等效折算为相应级别论文。

(五)普通博士

一般仅招紧缺急需学科专业,原则上不超过40周岁,高级职称者不超过45周岁。

以上招聘条件中,自然科学类发表论文要求第一作者或通讯作者,人文社科类要求第一作者

二、引进待遇

(一)仲恺领军学者

1.校内同职级人员待遇,同时聘期内岗位补助60-200万元/年。采用“一人一议”,具体待遇面议。原则上院士200万元/年、中组部特聘专家150万元、长江学者120万元/年、国家杰出青年基金获得者100万元/年。

2.安家费40万元和购房补助80万元,以及周转房一套或聘期内租房补贴6000元/月。

3.科研启动费:自然科学学科不低于60万元人民币,人文社会科学学科不低于30万元人民币。

4.学校配备科研平台和人员,协助建立团队。符合仲恺领军学者岗位条件的团队,其核心成员直接上岗聘用。学校结合现有省级以上重点实验室、工程中心等平台建设,为引进人员开通绿色通道,提供科研和办公条件。

5.为仲恺领军学者的配偶办理随调手续。

(二)仲恺杰出学者

1.校内同职级人员待遇,同时聘期内岗位补助40万元/年。

2.安家费30万元和购房补助60万元,以及周转房一套或聘期内租房补贴5000元/月。

3.科研启动经费:自然科学学科不低于50万元人民币,人文社会科学学科不低于20万元人民币。

4.学校配备科研平台和人员,协助建立团队。符合仲恺杰出学者岗位条件的团队,其核心成员择优上岗聘用。学校结合现有省级以上重点实验室、工程中心等平台建设,为引进人员开通绿色通道,提供科研和办公条件。

5.为仲恺杰出学者的配偶办理随调手续。

(三)仲恺青年学者

1.首聘副教授或校内同职级人员待遇,同时聘期内岗位补助20万元/年。

2.安家费20万元,以及周转房一套或聘期内租房补贴4000元/月。

3.科研启动经费:自然科学学科不低于15万元人民币,人文社会科学学科不低于8万元人民币。

(四)优秀博士

1.首聘副教授待遇。

2.安家费10万元,以及聘期内租房补贴2000元/月。

3.科研启动费:自然科学学科不低于15万元人民币,人文社会科学学科不低于8万元人民币。

(五)普通博士

校内同职级人员待遇。

三、聘期任务

(一)仲恺学者

按照《仲恺学者岗位计划实施与管理办法(修订稿)》(仲人字〔2018〕10号)文件规定的相应“特聘岗位职责”为基本考核任务。在此基础上,采取“一事一议”方式约定目标任务。

(二)优秀博士

聘期目标任务实行积分制管理。具体办法参照《仲恺农业工程学院年薪制聘用管理办法(试行)》(仲人字〔2018〕34号)规定的年薪制特聘副教授岗积分要求考核。

四、组织领导

(一)学校人才工作领导小组

1.主要职责

研究制定人才队伍建设总体规划;研究制定年度人才引进政策及计划方案;研究优化人才引进培养、评价使用和保障制度体系

2.人员组成

组长:党委书记、校长

副组长:分管组织工作的党委副书记、分管人事工作的副校长

成员:党政办公室、党委组织部、党委宣传部、党委学生工作部(学生工作处)、党委教师工作部(人事处)、发展规划处、财务处、教务处、科技处等部门主要负责人。

(二)学校人才引进工作小组

1.主要职责

拟定本年度人才引进方案及紧缺专业范围;对拟引进对象进行评估,提出引进意见;提出拟引进人才类型、首聘专业技术职务;组织引进人才的聘期内中期和期满考核工作。

2.人员组成

组长:校长

成员:分管人事、教学、科研工作的副校长

发展规划处、科技处、教务处、研究生处、人事处等部门主要负责人以及拟引进人才相关学科学术委员会代表。

五、引进程序

(一)发布招聘公告

(二)提交报名材料

提供个人资料和佐证材料,包括证明其学术水平的代表性成果。

(三)资格初审

人事处完成拟引进人才资格及材料的初步审查后,启动引进程序。

(四)学院(部)推荐

1.政治审查。学院(部)党委应通过背景调查、交流面谈、听取意见等途径全面了解拟引进人才的师德师风、思想政治素质、个人品德等情况,并提出相关鉴定意见。

2.水平评价。学院(部)学术委员会对照引进条件对拟引进人才进行水平评价,可以采取述职、学术报告(不少于30分钟)、试讲(不少于20分钟)和投票等方式。

3.会议审议。学院(部)党政联席会议审议拟引进人才的思想政治素质、教学能力、学术水平和潜力、学科匹配度等综合情况,并确定是否同意引进、引进类型、聘任岗位、首聘专业技术职务、支持条件、聘期工作任务目标等

4.公示上报。拟引进人才的相关情况须在学院(部)内公示3个工作日。公示无异议后,将材料报送人事处。

(五)学校评估

学校人才引进工作小组对拟引进人才进行评估,可以采取汇报、答辩、评议和投票等方式。

(六)学校审定

人事处根据学校人才引进工作小组的评估意见,经分管校领导审核,提交学校研究审定。

六、其他

(一)本规定发文实施前已签订的有关聘用合同(协议),仍依照原约定履行。

(二)聘期未满辞职的,视为违约。按未完成服务期的年限折算交纳违约金,随调配偶须同时调出。

(三)聘期内成果应为本聘期内获得。合同(协议)约定任务内的教学科研成果不再享受教学科研奖励,任务外的超额教学科研成果可享受教学科研奖励。

(四)《仲恺农业工程学院优秀博士引进与管理办法(试行)》(仲人字〔2017〕20号)、《仲恺学者岗位计划实施与管理办法(修订稿)》(仲人字〔2018〕10号)、《仲恺农业工程学院年薪制聘用管理办法(试行)》(仲人字〔2018〕34号)、《关于年薪制人才引进相关政策规定》(仲人字〔2019〕6号)、《仲恺农业工程学院引进非公开招聘教师暂行规定》(仲人字〔2016〕11号)等文件内容与本文件不一致的,以本文件规定为准。

(五)学校根据事业发展需要适当调整每年人才引进与管理等相关事宜。

(六)本办法自发布之日起实施,由人事处负责解释。