各党总支、直属党支部；各院（系、部），各单位：
我校教职工2007年年度考核工作将于2008年1月7日开始，根据《仲恺农业技术学院教职工岗位聘任考核办法》（仲字〔2004〕121号）和《关于调整< 仲恺农业技术学院校内津贴分配办法>部分内容的通知》（仲人字〔2007〕25号）有关规定，现将本次考核工作的有关事项通知如下：
一、考核组织
（一）学校成立由主要党政领导和有关部门负责人组成的学校2007年度考核领导小组，负责全校的考核工作，其主要职责是：组织、指导、监督全校的考核工作；审定被考核人的考核等级；接受对考核结果异议的申诉，并作出裁定；
（二）基层考核单位按党总支、直属党支部组成，成立由有关负责人3～5人组成的考核领导小组，负责本基层考核单位的考核工作；
（三）各级考核组成员，必须实事求是，公正无私，坚持原则，秉公办事。考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，给予严肃处理。
二、考核对象
考核对象为我校在职教职工，但以下情形分别作如下处理：
（一）在见习期间及新录用不满6个月的教职工，应进行考核，但在年度考核中只写评语而不定等次，考核情况作为转正、定职（级）的依据。
（二）全年病假累计或出国探亲时间超过6个月，或事假累计超过3个月，或病、事假累计超过5个月，以及当年9月30日以前离退休的教职工，不参加本年度考核。但所在基层考核单位应将其不参加考核的原因记入考核表中，并存入本人人事档案。
（三）本年度调进的教职工，由现用人单位进行年度考核；单位派出参加其他工作或外出学习、培训的教职工，由派出部门参考其现所在单位提供的有关书面评价意见进行年度考核。
（四）本年度职务或岗位发生变动的人员，由原所在单位提供书面评价意见，在现任职务、岗位上考核。
三、考核步骤和方法
（一）动员、部署阶段（2008年1月7日～8日）各基层考核单位成立考核工作领导小组，进行动员、部署；教职工填写《仲恺农业技术学院教职工年度考核表》（见附件2），作个人总结。
（二）基层考核单位考核评定阶段（2008年1月9日～15日）各基层考核单位组织个人述职评议，在组织群众测评、听取群众意见、主管领导意见的基础上，对被考核人员作出等次评定（对干部的群众测评使用《党政管理干部考核测评表》，见附件3；对工勤人员的群众测评使用《工勤人员考核测评表》，见附件4），并将考核结果书面通知被考核人。被考核人对考核结果有异议的，按照学校《考核办法》规定的程序办理。考核完毕后，由考核组长填写所在单位考核意见并签字盖章。
机关和直属单位对本考核单位的中层岗位干部作群众评议并提出考核等次建议意见，其中优秀等次推荐人选由组织部汇总并组织相关直属党支部负责人共同评议提出初步人选，最后由学校党政领导确定优秀等次人选；各教学单位的中层干部参加所在单位考核，但优秀等次人选不得超过1人；中层干部个人考核表的“主管领导评鉴意见”一栏由联系或分管校领导填写考核评价意见并签名。
辅导员在院、系考核的基础上，由组织部、学生处、团委确定优秀人选。
（三）考核结果汇总阶段（2008年1月16日）各基层考核单位将个人考核表（被考核人有异议的，必须是经复核后确定的考核结果）、本单位考核结果汇总表（见附件5）、中层干部的群众评议意见和本单位考核工作总结分别报组织部、人事处。
（四）考核结果审定阶段（2008年1月17日～2008年1月底）学校考核领导小组对全校考核结果进行审定，并将优秀等次的人员名单予以公示，公示期满后将考核结果报送省人事厅。
四、其他事项
（一）今年全校优秀等次考核指标仍按13%进行分配。机关和直属单位中层干部优秀等次指标和政治辅导员的优秀等次指标单列（优秀等次名额见附件1）。
（二）凡年度考核评定为优秀等次的人员按省人事厅粤人发〔2002〕1号文件精神，发给本人当年12月基本工资数额的奖金。
（三）受党纪、政纪处分的人员，其参加年度考核的有关问题，按中纪委、中组部和人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关规定的意见》（组通字〔1998〕19号）及广东省委组织部、省人事厅《关于机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（粤人任〔1998〕28号）的意见办理。
（四）个人的年度考核表需要归入人事档案，必须使用统一规格的表格（用A4纸张，双面打印或复印），表格内容用黑色钢笔、签字笔填写完整，不得用圆珠笔、铅笔填写。
附件：1、2007年各基层考核单位年度考核优秀等次名额分配表
2、仲恺农业技术学院教职工年度考核表
3、仲恺农业技术学院党政管理干部考核测评表
4、仲恺农业技术学院工勤人员考核测评表
5、仲恺农业技术学院年度考核结果汇总表
以上表格电子版可在“仲恺农业技术学院主页-人事外事处-表格下载”处下载。
二○○八年一月七日
