各院（部），各单位：
为进一步推动我校人才强校工程的实施，解决学校发展过程中高层次领军人才紧缺的矛盾，本着“不求所有、但求所用”的原则，将柔性引进作为我校人才引进的重要方式，充分利用校外人才资源，促进学校的学科、科研建设发展。特提出以下意见。
一、重大意义
面对高等教育的快速发展和激烈竞争，高层次人才既是高校十分稀缺的资源，又是高校发展的核心资源，柔性引进高层次人才成为高校应对竞争的重要方式。为大力推进学校人才工作超常规发展，为学校后发赶超提供强有力的人才保障和智力支持，全校上下必须高度重视“柔性引才”为学校发展聚智的重要性和紧迫性。
（一）解决我校高层次人才紧缺矛盾
目前我校高层次人才极缺，特别是具有国际国内一流水平的学术大师和学科带头仍是空白。由于办学条件限制，相比起“双一流”高校、重点院校，我校在引进高层次人才时遇到的困难和阻力很大。因此，“不求所有，但求所用”的柔性引进高层次人才方式显得十分必要。
（二）改善师资队伍结构，提升学术科研水平
柔性引进高层次人才可以优化我校师资队伍的结构，提高我校的整体师资水平。同时，这些人才所带来的新思想、新理念、新方式不仅能为学校注入新鲜血液，更重要的是可以给现有教师更新思维观念、改进教学科研方式方法、提升学术科研水平提供指导和帮助，起到“传、帮、带”的作用，促进青年教师更好更快地成长。
（三）提升学校的声誉及影响力
根据学校的发展和学科建设需要，聘请知名度高、学术造诣深厚的专家学者担任学校二级学院的名誉院长、学科带头人等，为学校的人才培养、科学研究和体制改革等提供指导和帮助，是提高学校声誉和影响力的有效途径，也为刚性引进人才拓宽渠道。
二、指导思想
按照“不求所有、但求所用，不求常住、但求常来”的总体思路，坚持学校需求和个人专业特长相结合的原则，通过“一人一议”“一事一议”的方式，通过各种渠道柔性引进一批在国内外有影响力的学术领军人物，增强学校的核心竞争力，为学校的科学发展提供强有力的人才保证和智力支持。
三、基本原则
（一）以德为先原则。坚持以德为先、德才兼备的人才引进标准，加强对拟引进人才的政治思想素质、学术道德、团结协作精神、责任意识、身心健康等方面的了解与考察。
（二）针对性原则。人才引进的重点和方向应该适应学校的整体发展战略与学科发展规划，与学校整体发展规划相一致，与学科发展方向相一致。根据事业发展和学科建设需要，选择有利于学校事业发展的、能带动某一学科建设的领军人物。
（三）实效性原则。要使引进的人才通过受聘期的努力工作和团队的密切合作，取得远远高于人才投入的社会效益和经济效益；不仅要注重人才本身学术业绩目标的实现，更要注重人才对学校长远发展的促进作用，要通过他们建好一支队伍、搭好一个平台、造好一种氛围、建立一套制度，通过柔性引进高层次人才，能产生良好的“鲶鱼效应”。
四、引才对象、职责与待遇
（一）领军人才
1、引进条件
两院院士、国外国家科学院或工程院院士、国家“特支计划”杰出人才等及其他学术地位、水平与此相当的人选。
2、主要职责
参与我校实质性科研和教学工作，具体职责以协议约定为准。
3、岗酬待遇
（1）年薪240—330万元（税前，下同），按在校实际工作时间支付。
（2）按学校《仲恺农业工程学院科研奖励办法（修订）》（仲科字〔2018〕8号）享受科研奖励。
（3）在校工作期间可根据需要提供专家房居住。
（4）家住外地的，可按财务管理办法报销往返路费。
（5）聘期内提供科研团队平台建设经费不少于1000万元。
（二）杰出人才
1、引进条件
国家“千人计划”入选者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者等及其他学术地位、水平与此相当的人选。
2、主要职责
参与我校实质性教学和科研工作，原则上每年在我校工作时间累计不少于1个月，具体职责以协议约定为准。
3、岗酬待遇
（1）年薪150—200万元，按在校实际工作时间支付。
（2）按学校《仲恺农业工程学院科研奖励办法（修订）》（仲科字〔2018〕8号）享受科研奖励。
（3）在校工作期间可根据需要提供专家房居住。
（4）家住外地的，可按财务管理办法报销往返路费。
（5）聘期内提供科研团队平台建设经费不少于800万元。
（三）拔尖人才
1、引进条件
新世纪“百千万人才工程”国家级人选、国家“特支计划”领军人才入选者、国家“青年千人计划”入选者、教育部“长江学者奖励计划”青年长江学者、国家“特支计划”青年拔尖人才入选者等及其他学术地位、水平与此相当的人选。
2、主要职责
参与我校实质性教学和科研工作，原则上每年在我校工作时间累计不少于1个月，具体职责以协议约定为准。
3、岗酬待遇
（1）年薪100—150万元，按在校实际工作时间支付。
（2）按学校《仲恺农业工程学院科研奖励办法（修订）》（仲科字〔2018〕8号）享受科研奖励。
（3）在校工作期间可根据需要提供专家房居住。
（4）家住外地的，可按财务管理办法报销往返路费。
（5）聘期内提供科研团队平台建设经费不少于500万元。
（四）优秀人才
1、引进条件
在境内外高等学校和科研机构从事教学、科研工作，学术造诣较深，在本学科领域内有较大影响，具有正高级职称。
2、主要职责
参与我校实质性教学和科研工作，原则上每年在我校工作时间累计不少于1个月，具体职责以协议约定为准。
3、岗酬待遇
（1）年薪60—100万元，按在校实际工作时间支付。
（2）按学校《仲恺农业工程学院科研奖励办法（修订）》（仲科字〔2018〕8号）享受科研奖励。
（3）在校工作期间可根据需要提供专家房居住。
（4）家住外地的，可按财务管理办法报销往返路费。
五、引进模式与方式
（一）工作要求
1、组建学术团队
聘用学院应以他们为核心，明确研究方向，将学院现有人才与团队同引进人才进行有机融合，组建学术团队，通过优化资源配置，培育和建设有一定科研实力的学术团队，使柔性引进人才的作用能够充分的发挥。
2、培育项目成果
建立基于科研项目进行合作研究模式，签订项目合同，在合同中，明确双方的工作内容、协作方式、成果分配等内容，协同合作、互通有无，共同享有研究手段方法和研究成果，并共同承担研究风险，发挥人才的帮带作用，指导学校青年教师发表论文，并争取高层次的科研项目，带动或引领聘用团队成员加入到课题组参与课题研究，指导国家级、省级基金项目的申报工作，提升申报书的质量。
3、参与学术交流
推荐教师参加学术交流和合作，参加国内外重要的学术会议，将年轻教师带入较高层次的学术圈，扩展青年教师的学术视野。
4、争取人才项目
通过参与国际科技合作、联合培养青年教师等方式拓展国际合作，积极申报相关人才项目，将柔性引进人才的效用发挥到最大限度。
5、共享学科资源
高层次人才的引进，可以带来人才在科研活动中所积累的学术资源信息，也可以分享诸如国家重点实验室、重点学科、博士点、硕士点等学术研究平台，还可以带来先进的学术管理理念和学术管理制度，从而促进学术交流和合作，提高我校科研创新研究能力，实现较大的科研项目和成果的突破。
（二）引进方式
1、聘请名誉院长（主任）。根据学校学科发展需要，聘请学术造诣高、知名度广的专家学者担任二级学院（研究院）名誉院长、实验室主任等，对学校的科学研究、人才培养和体制改革等重大问题的解决提供指导。
2、进行科研合作。根据学校的科研规划，聘请相关方面专家作为学校的特聘教授，共同申报重大科研项目，或者承担科研课题的指导作用。
3、聘请知名教授担任学校硕士生导师和博士后合作导师。依托学校博士后科研工作站，每位进站博士后学校配备两位合作导师。
4、其他方式。聘请学校战略科学家、学科首席教授、产学研合作特聘专家、重点与特色专业责任教授等。
六、服务保障
（一）加强组织领导。在学校党委统一领导下，学校人才工作领导小组负责全校柔性引进高层次人才工作的组织领导和统筹协调。
（二）营造有利于人才工作的环境。创建完善的管理机制和运行机制，出台相关政策对柔性引进高层次人才给予扶持、鼓励和保护，为人才提供完善的科学研究平台。对柔性引进人才及时兑现承诺，在人、财、物方面给予必要地保证，力所能及地营造良好的工作环境、营造宽松和活跃的学术环境、营造和谐的团队环境。
（三）发挥学院、实验室的积极作用。给柔性引进高层次人才安排学科秘书，专人负责高层次人才工作中的相关事宜。
